Sách Đọc Vị Bất Kỳ Ai – Để Không Bị Lừa Dối Và Lợi Dụng (Tái Bản 2018) Utphighschools.Vn

Blog 0 lượt xem

Đọc từng bài – để không bị lừa dối và bị lợi dụng (phiên bản 2018)

Tự hỏi người ngồi đối diện bạn đang nghĩ gì? Họ đang nói dối bạn? Đối tác của bạn đang ngồi đối diện với bạn trên bàn đàm phán đang nghĩ gì và nói gì?

ĐỌC HIỂU người khác là một trong những công cụ quan trọng và có giá trị nhất sẽ giúp bạn trong mọi khía cạnh của cuộc sống. CÁC TÍNH NĂNG khác với:

Hãy chiếm thế thượng phong bằng cách chủ động biết mình cần tìm kiếm điều gì – ở mọi người, bằng cách “đi vào tâm trí” của người khác. ĐỌC BẤT CỨ AI là một hướng dẫn dạy bạn cách đi vào bên trong tâm trí của người khác để biết họ đang nghĩ gì. Cuốn sách này sẽ không giúp bạn đưa ra những khái quát về bất kỳ ai dựa trên trực giác hoặc phỏng đoán. Các nguyên tắc được chia sẻ trong cuốn sách này không chỉ là lý thuyết hay thủ thuật mà chỉ đúng trong một số trường hợp nhất định hoặc với một số đối tượng nhất định. Kết quả nghiên cứu trong cuốn sách này được đưa ra trên cơ sở phương pháp SNAP – một phương pháp phân tích và tìm hiểu tính cách một cách bài bản trong giới hạn cho phép, không xúc phạm đối tượng được phân tích. Phương pháp này dựa trên phân tích tâm lý chứ không chỉ dựa trên ngôn ngữ cơ thể, trực giác hay sự tùy tiện.

READ  Hướng dẫn cách viết những lá đơn xin nghỉ việc hay nhất Utphighschools.Vn

Cuốn sách được chia thành hai phần và 15 chương:

Phần 1: Bảy câu hỏi cần thiết: Học cách tìm hiểu những gì người khác đang nghĩ hoặc cảm thấy một cách dễ dàng và nhanh chóng trong mọi tình huống.

Phần 2: Các kế hoạch cho hoạt động trí óc – hiểu quá trình ra quyết định. Không chỉ đơn giản là đọc suy nghĩ và cảm xúc: Tìm hiểu cách người khác nghĩ để bạn có thể bắt kịp mọi người, đánh giá hành vi của họ và hiểu họ hơn bạn.

Trích một cuốn sách hay:

Một giám đốc bán hàng nghi ngờ rằng một trong những nhân viên bán hàng của mình đang chiếm dụng công quỹ. Nếu được hỏi trực tiếp, “Bạn có ăn cắp đồ của công ty không?” Sẽ khiến nghi phạm ngay lập tức phòng thủ, cố gắng tìm ra sự thật của vấn đề càng khó khăn hơn. Nếu anh ta không làm điều đó, tất nhiên anh ta sẽ nói với người quản lý rằng anh ta không ăn cắp. Ngược lại, ngay cả khi cô ấy ăn cắp, cô ấy sẽ nói dối rằng cô ấy không làm. Thay vì hỏi trực tiếp, vị giám đốc khôn ngoan nên nói những điều tưởng chừng như vô thưởng vô phạt như, “Jill, tôi đang tự hỏi liệu bạn có thể giúp tôi việc này không. Có vẻ như ai đó trong phòng đang mang đồ của công ty về nhà những ngày này vì lợi ích cá nhân. Bạn có giải pháp cho việc này không? ”Sau đó hãy bình tĩnh quan sát phản ứng của nhân viên.

READ  Lãng khách (Vagabond): Siêu phẩm phim hành động Hàn quốc ly kỳ nghẹt thở - Tung Tăng Utphighschools.Vn

Nếu cô ấy hỏi lại và có vẻ thích thú với chủ đề này, anh ấy có thể yên tâm rằng cô ấy không ăn trộm, nhưng nếu cô ấy đột nhiên cảm thấy khó chịu và cố gắng thay đổi chủ đề, rõ ràng là cô ấy có động cơ thầm kín.

Khi đó người quản lý sẽ nhận thấy sự thay đổi đột ngột trong thái độ và hành vi của nhân viên. Nếu cô gái hoàn toàn trong sạch, cô ấy có thể sẽ đưa ra giải pháp của mình và rất vui khi sếp hỏi ý kiến ​​của cô ấy. Ngược lại, cô ấy sẽ có một biểu hiện rõ ràng là không thoải mái và có thể sẽ cố gắng trấn an sếp rằng cô ấy sẽ không bao giờ làm điều đó. Không có lý do gì để cô ấy bào chữa trừ khi đó là lỗi của cô ấy …

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud