Mẫu biên bản cảnh cáo Utphighschools.Vn

Blog 0 lượt xem

Mẫu biên bản cảnh cáo nhân viên ngắn gọn, phù hợp với Luật lao động ★ Ghi chép cảnh báo vi phạm của nhân viên trong công ty, xí nghiệp ★ Tải xuống miễn phí ★ File word có nội dung chuẩn bị sẵn ★ Ghi chú về việc xây dựng quy trình cảnh báo nhân viên

Biên bản cảnh cáo nhân viên - ViecLamVui

Cảnh báo nhân viên là gì?

Giao thức cảnh báo nhân viên là một giao thức được thực hiện khi có hành vi vi phạm kỷ luật nhân viên trong công ty, xí nghiệp. Biên bản cảnh cáo vừa là biện pháp phòng ngừa vừa là căn cứ để xử lý vi phạm, nhất là đối với những trường hợp người lao động mắc lỗi nghiêm trọng hoặc bị nhắc nhở nhiều lần nhưng chưa rút kinh nghiệm.

Khi xây dựng các giao thức cảnh báo cho nhân viên, công ty phải dựa trên các quy tắc của công ty, hợp đồng lao động, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động có sự đồng ý giữa các bên để thực hiện các hình thức xử lý phù hợp và hợp pháp.

Tải xuống mẫu phút cảnh báo tiêu chuẩn cho tệp Word

Văn hóa nơi làm việc là một trong những yếu tố quan trọng để xây dựng một đội ngũ kỷ luật và hiệu quả. Vì vậy, những quy định về kỷ luật của mọi công ty, xí nghiệp là thực sự cần thiết để giúp người lao động có ý thức làm việc đúng đắn, tôn trọng và tuân thủ nghiêm ngặt nội quy công ty.

READ  Những Câu Chuyện Cổ Tích Hay Về Tấm Lòng Nhân Hậu Utphighschools.Vn

Tùy theo quy định riêng của từng công ty, doanh nghiệp sẽ xây dựng các điều khoản kỷ luật với các chế tài xử lý kỷ luật tùy theo mức độ vi phạm, cũng như hành vi tái phạm của người lao động. Cảnh cáo nhân viên thường được đưa ra khi nhân viên mắc lỗi nghiêm trọng hoặc vi phạm nhiều lần đã bị cảnh cáo nhưng vẫn tiếp tục vi phạm.

Vậy làm thế nào để lập biên bản cảnh báo nhân viên sẽ thực hiện đúng? Bạn nhân viên văn phòng Chịu trách nhiệm về bộ phận hành chính nhân sự của công ty, các công ty có thể tham khảo các mẫu giao thức cảnh báo với nội dung chuẩn sau trên website: tuyển dụng ViecLamVui trực tuyến đang ngoại tuyến.

Mẫu này được viết trên file Word nên rất dễ sử dụng. Bạn chỉ cần tải xuống mẫu hoàn toàn miễn phí từ thư viện 1001 Tài liệu mẫu ViecLamVui, sau đó tùy chỉnh thông tin phù hợp để bạn có thể sử dụng ngay mà không cần phải mất quá nhiều thời gian để viết.

➤➤➤ Xem thêm: Giao thức mẫu về kỷ luật nhân viên

Lưu ý về việc thiết lập các giao thức cảnh báo nhân viên

Dưới đây là một số lưu ý khi bạn lập biên bản cảnh cáo nhân viên công ty vi phạm, cụ thể như sau:

  • Ghi chủ đề: Việc lập biên bản cảnh cáo chỉ được thực hiện bởi cấp quản lý của công ty, xí nghiệp, bộ phận hoặc người có thẩm quyền trong công ty.
  • Định dạng phút: Việc lập biên bản nên vào văn bản lưu trữ hành chính để làm căn cứ xử lý kỷ luật nhân viên vi phạm nội quy.
  • Nội dung hiện tại: Cần đảm bảo nội dung trình bày khách quan, chân thực, không có phép cộng trừ. Cần lắng nghe ý kiến ​​của phạm nhân và những người có mặt tại thời điểm thực hiện hành vi. Cần ghi rõ ràng, chính xác các thông tin liên quan, gồm: họ, tên, chức vụ, đơn vị công tác của người vi phạm kỷ luật; những thiệt hại do vi phạm gây ra có thể được ghi lại bằng hình ảnh hoặc bằng chứng.
  • Kết luận về vụ việc: Nêu kết luận của người có thẩm quyền về hình thức xem xét vụ việc để làm căn cứ xử phạt người lao động theo hình thức kỷ luật chính xác.
  • Chữ ký và con dấu xác nhận: Các bên tham gia vào quá trình xây dựng đề cương cảnh báo, bao gồm: người lập đề cương cảnh báo, người vi phạm, người chứng kiến, ban giám đốc, phải trực tiếp ký xác nhận vào đề cương cảnh báo, sau đó đóng dấu của công ty. Các giao thức mới có hiệu lực.
READ  Bảng xếp hạng Top 10 người giàu nhất thế giới năm 2022 Utphighschools.Vn

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud