Làm Thế Nào Để Nhận Biết Công Ty Tốt, Sếp Tốt ? Utphighschools.Vn

Để biết được công ty bạn ứng tuyển có tốt không, bạn cần xem những điều sau.

1. Công ty có hệ thống theo dõi thông tin nhân sự rõ ràng và tốt – BigData

Một hệ thống thông tin nhân sự không thể trả lời các câu hỏi về nhân sự trong vòng 5 phút là không hoàn hảo. Nó cũng không nhất thiết phải là phần mềm này hay phần mềm kia, nhưng nếu có thì tốt hơn. Quản lý bằng Excel cũng tốt với quy mô công ty khoảng 200 người. Hệ thống thông tin về nhân viên sẽ bao gồm:

– Bảng thông tin nhân sự: đây là bảng bao gồm nhiều trường họ tên, mã số kinh nghiệm làm việc, thời gian hết hạn hợp đồng …

– Bảng theo dõi tuyển chọn: là bảng cho biết ai có thể vào công ty, lương bao nhiêu, ai đã qua thử việc, ai chưa qua thử việc …

– Bảng có lộ trình đào tạo: là một bảng khác hiển thị tất cả các thông tin về kinh nghiệm, chứng chỉ, khóa học đã học và nên tham gia khóa học nào.

– Bảng theo dõi lương: bảng hiển thị thông tin về lương, ai trả bao nhiêu, tăng lương khi nào, tại sao tăng lương, lý do chuyển công tác, giảm lương, thưởng …

– Bảng theo dõi BHXH: Bảo hiểm trả theo lương thực lĩnh, ai có sổ, tham gia BHXH bao nhiêu năm, sổ ở đâu?

2. Công ty có quy trình nhân sự tốt và đầy đủ

Do mô hình của mỗi doanh nghiệp là khác nhau nên việc xây dựng quy trình nhân sự phải dựa trên quy mô, cơ cấu tổ chức và chiến lược kinh doanh có thể dựa vào đó để xây dựng quy trình nhân sự phù hợp.

READ  Hồi 50: Trận Huỳnh Hà ba cô bắt các Tiên | Phong thần diễn nghĩa | Hứa Trọng Lâm Utphighschools.Vn

Thông thường, quy trình nhân sự bao gồm:

– Tuyển dụng nhân viên.

– Đào tạo, phát triển và hoạch định nguồn nhân lực.

– Chế độ, chính sách: bao gồm: tiền lương, tiền thưởng, chế độ trợ giúp xã hội …

– Hệ thống văn bản pháp luật áp dụng tại công ty. (Phần này cũng bao gồm các vấn đề về luật lao động, luật bảo hiểm,…, luật nhân sự và các văn bản pháp luật được xây dựng riêng cho công ty.

– Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Điều này thường xảy ra, thực tế còn tùy thuộc vào từng doanh nghiệp, với đặc thù của doanh nghiệp mới có thể xây dựng quy trình phù hợp …

Mỗi bước của quy trình bao gồm các phần phụ, ví dụ:

Tuyển dụng bao gồm các bước tuyển dụng, thiết lập hệ thống mô tả công việc cho từng vị trí, chức danh công việc, các hình thức tuyển dụng, các bước tuyển dụng theo hoạt động thực tế, thông thường các doanh nghiệp vừa và lớn, doanh nghiệp nhỏ sẽ rút ngắn các bước tuyển dụng … Tiêu chí chung của các doanh nghiệp là: tuyển dụng nhanh chóng, đáp ứng số lượng và chất lượng với chi phí tuyển dụng thấp …

Vì vậy, để xây dựng một quy trình tuyển dụng khả thi và áp dụng vào thực tế, cần phải xem xét mô hình kinh doanh của công ty bạn, bản chất và các vấn đề liên quan khác.

3. Công ty có bản mô tả công việc, mục tiêu và mục tiêu rõ ràng

Bản mô tả công việc rất quan trọng, nó quyết định ai là người chịu trách nhiệm thực hiện công việc và ai là người đảm nhận việc thực hiện nhiệm vụ lớn. Một hệ thống hợp lý để mô tả công việc, phân bổ nhiệm vụ “đúng người đúng việc” sẽ là một biện pháp quản lý hiệu quả.

READ  System Engineer là gì? Dễ mắc sai lầm gì? Utphighschools.Vn

Một nhà quản lý xuất sắc là người phải đảm bảo rằng mỗi nhân viên của mình đều nhận thức rõ ràng về công việc được giao cho mình. Bạn sẽ hiểu rõ vai trò của mình, làm việc năng suất và đạt hiệu quả cao nhất nếu có được sự hỗ trợ và hướng dẫn của sếp. Đây cũng là yếu tố quan trọng trong việc cải thiện mối quan hệ giữa nhân viên và sếp.

4. Công ty có đào tạo nâng cấp liên tục kinh nghiệm và công cụ làm việc cho nhân viên

Nếu có bản mô tả công việc, mục tiêu và mục tiêu nhưng không có hướng dẫn và các công cụ cần thiết thì sẽ chỉ có tác dụng một phần. Không cần phải nói, các nhân viên mới cần được hướng dẫn. Còn với những cán bộ có kinh nghiệm, chúng tôi tuy bình tĩnh hơn một chút nhưng vẫn cần phải bàn bạc cụ thể về cách làm thì mới chắc chắn được.

Tất nhiên, nhân viên phải có tất cả các công cụ vật chất và cá nhân để thực hiện công việc của họ. Chúng bao gồm các công cụ phù hợp, không gian làm việc, hỗ trợ của người quản lý và quyền truy cập vào các kỹ năng và khóa học cần thiết. Ngoài ra, sự hướng dẫn cũng là điều không thể thiếu, nhất là những ngày đầu đi làm. Giúp nhân viên thích nghi với vai trò mới, hòa đồng thoải mái với đồng nghiệp và môi trường làm việc.

5. Công ty có công cụ đánh giá nhân viên ghi nhận nỗ lực của những nhân viên giỏi

Tốt hơn là nên tiến hành đánh giá thường xuyên công việc của nhân viên, nơi nhân viên và sếp có thể thảo luận về bất kỳ vấn đề nào và đánh giá kết quả làm việc của nhân viên. Ngoài ra, các nhà quản lý cần tạo một diễn đàn để thảo luận trong công ty và giải quyết các vấn đề của nhân viên. Cuối cùng, nhân viên sẽ hạnh phúc hơn nếu lương cũng được đánh giá định kỳ. Rõ ràng, họ sẽ làm tốt hơn nếu cảm thấy xứng đáng về mặt tài chính.

READ  Nỗi đau của chàng Werther - Nào có phải chỉ là nỗi đau tình ái Utphighschools.Vn

Tốt nhất là sử dụng PLP, KPI và có một cuộc thảo luận cụ thể, khoảng 12 tháng một lần. Hãy coi đó là một sự tái khuyến mãi.

Xây dựng một nấc thang sự nghiệp để nhân viên biết họ đang ở đâu và tập trung nỗ lực.

6. Tiền phạt hoàn toàn không tính vào lương. Phần thưởng phải đủ để tạo động lực và duy trì sự cân bằng

Điều cuối cùng rất đơn giản, đó là khen thưởng xứng đáng cho những nhân viên làm việc tốt và cống hiến. Giải thưởng không nhất thiết phải là số tiền lớn. Nhân viên cũng sẽ rất cảm động nếu được nghỉ xem các trận đấu World Cup chẳng hạn, tham gia các hoạt động ngoại khóa bổ ích, hay đơn giản là một bữa trưa miễn phí. Họ sẽ hạnh phúc vì họ cảm thấy được trân trọng và sẽ làm việc chăm chỉ và hiệu quả hơn.

7. Nhà vệ sinh phải sạch sẽ, thức ăn phù hợp

Nếu không có hai thứ này, tất cả những thứ trên đều bị loại bỏ. Một công ty không thể là một công ty tốt khi nó không quan tâm đến hai điều này cho nhân viên của mình

Theo http://drtimvieclam.com

Đăng bởi Utphighschools.vn

Utphighschools nơi chia sẻ và tổng hợp những kiến thức về Giáo Dục không ở đâu có, không ở đâu chia sẻ.Cùng học thêm nhiều kiến thức bổ ích với Utphighschools nhé

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud