Facilitation là gì? Tại sao kỹ năng điều hành lại quan trọng? Utphighschools.Vn

Blog 0 lượt xem

Tuyển dụng việc làm

1. Tạo điều kiện thuận lợi là gì?

Tạo điều kiện thuận lợi là gì?
Tạo điều kiện là gì?

Tạo điều kiện thuận lợi là gì?? Facilitation là một danh từ trong tiếng Anh. Nếu bạn dịch từ này vào các từ điển trực tuyến, bạn sẽ nhận được kết quả: Tạo thuận lợi là quá trình biến điều gì đó trở nên khả thi hoặc dễ dàng hơn. Hoặc có thể tạo điều kiện là hành động giúp người khác đạt được thỏa thuận hoặc giải pháp mà không trực tiếp tham gia vào quá trình hoặc thảo luận, …

Facilitation là một danh từ chính thức, nhưng còn có một danh từ khác trong tiếng Anh là Facilitator, dùng để chỉ một người hoặc một người cụ thể giúp ai đó hoặc một tổ chức làm điều gì đó hoặc tìm ra câu trả lời. Trả lời một vấn đề bằng cách thảo luận về sự việc và gợi ý cách thực hiện. Như vậy, có thể nói rằng tạo thuận lợi là chỉ dẫn, đây quản lý tổ chức và Người hướng dẫn là người lãnh đạo, nhà điều hành hoặc người điều hành.

Về mặt lý thuyết, người hướng dẫn là người tham gia vào việc tạo điều kiện cho bất kỳ hoạt động nào làm cho quá trình xã hội dễ dàng hơn hoặc suôn sẻ hơn. Sự tạo điều kiện thường giúp một nhóm người hiểu được các mục tiêu chung của họ và giúp họ lập kế hoạch làm thế nào để đạt được những mục tiêu đó. Đồng thời, thông hoạt viên vẫn ở vị trí “trung lập”, nghĩa là không có vị trí cụ thể trong cuộc thảo luận. Có nhiều định nghĩa để hỗ trợ:

  • Việc trở thành cá nhân cho phép các nhóm và tổ chức hoạt động hiệu quả hơn, cộng tác và đạt được sự hiệp lực. Họ đóng vai trò là những người trung lập, không đứng về phía nào và không bày tỏ sự ủng hộ trong cuộc họp. Họ có thể khá ủng hộ công việc của nhóm.
  • Được cấu trúc và một quy trình góp phần vào các tương tác để các nhóm có thể hoạt động hiệu quả và đưa ra quyết định cuối cùng. Họ khác biệt khi theo đuổi mục tiêu của mình.
  • Công việc của họ là giúp mọi người nhận ra suy nghĩ và cách làm tốt nhất của họ. Để làm được điều này, họ thúc đẩy sự tham gia đầy đủ, thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau và vun đắp trách nhiệm chung. Bằng cách giúp mọi người suy nghĩ theo cách tốt nhất, họ cho phép các thành viên trong nhóm tìm ra các giải pháp tổng thể và xây dựng các thỏa thuận lâu dài.

Công việc tiếp thị – ví dụ

2. Các hình thức tạo thuận lợi phổ biến

Tạo điều kiện là gì?? Hỗ trợ chỉ đơn giản là tạo điều kiện hoặc cách mà người hướng dẫn Hỗ trợ áp dụng. Vậy những loại phương tiện nào phổ biến?

2.1. Tạo điều kiện cho doanh nghiệp

Tạo điều kiện cho doanh nghiệp
Tạo điều kiện cho doanh nghiệp

Hỗ trợ công ty hoặc hỗ trợ kinh doanh, thường là từ những người làm việc trong doanh nghiệp và các tổ chức chính thức khác. Tuy nhiên, điều hành viên cũng có thể làm việc với nhiều nhóm và Tổ chức công cộng khác. Nguyên tắc của điều hành là thông hoạt viên sẽ không dẫn nhóm đến câu trả lời mà anh ta cho là tốt nhất, ngay cả khi anh ta có ý kiến ​​về chủ đề thúc đẩy. Vai trò của họ là giúp nhóm dễ dàng đưa ra câu trả lời và quyết định của riêng họ.

Điều này có thể và dẫn đến xung đột tổ chức giữa quản lý hệ thống phân cấp và lý thuyết, Thực hành trao quyền. Các điều hành viên thường cần phải điều hướng giữa hai điều này, đặc biệt là khi các tuyên bố công khai về thẩm quyền không bị quy định bởi hành vi của tổ chức.

2.2. Tạo thuận lợi để giải quyết xung đột

Tạo điều kiện cho c Giải quyết xung đột được sử dụng trong các quy trình hòa giải cả trong và sau xung đột. Vai trò của họ là hỗ trợ đối thoại mang tính xây dựng và dân chủ giữa các nhóm có lập trường khác nhau và thường đối lập nhau. Họ ủng hộ việc giải quyết các xung đột, phải vô tư đối với các nhóm xung đột (hoặc xã hội) và phải tuân thủ các quy tắc đối thoại dân chủ. Họ không thể tham gia hoặc bày tỏ ý kiến ​​cá nhân. Vai trò chung nhất của họ là giúp các nhóm phát triển tầm nhìn chung về một tương lai lý tưởng, học cách lắng nghe lẫn nhau, hiểu và đánh giá cao những cảm xúc và kinh nghiệm.

2.3. Hỗ trợ giáo dục

Hỗ trợ giáo dục
Hỗ trợ giáo dục

Giảng viên trong đào tạo đối thoại và các phương pháp giảng dạy đồng đẳng khác thường đóng vai trò là người hỗ trợ. Theo định nghĩa chung, người hỗ trợ giáo dục có cùng mức độ hiểu biết về cả giáo dục và chủ đề như giáo viên, nhưng làm việc để buộc học sinh phải chịu trách nhiệm về việc học của mình càng nhiều càng tốt. Ví dụ, người hướng dẫn cũng có thể thường được gọi là người hướng dẫn vì vai trò của họ trong việc kích thích học tập bằng cách giúp học sinh nói về văn bản dễ dàng hơn thay vì hướng dẫn việc học. Trong giảng dạy ngôn ngữ, giáo viên có thể đảm nhận vai trò của người hỗ trợ để tăng quyền làm chủ của học sinh đối với quá trình học tập. Việc tạo điều kiện thuận lợi hiệu quả đòi hỏi sự tự chủ và chú ý cẩn thận đến các chi tiết của các tương tác và nội dung của tài liệu.

2.4. Đào tạo tạo điều kiện

Người hướng dẫn đào tạo được sử dụng trong giáo dục người lớn. Những điều hành viên này không phải lúc nào cũng là chuyên gia về chủ đề này và cố gắng rút ra những kiến ​​thức hiện có của những người tham gia và sau đó tạo điều kiện tiếp cận với khóa đào tạo, nơi những lỗ hổng kiến ​​thức hiện có được xác định và kết hợp. Người hướng dẫn đào tạo tập trung vào những điều cơ bản của giáo dục người lớn: xác định kiến ​​thức hiện có, xây dựng trên đó và giữ cho nó phù hợp. Vai trò này khác với một huấn luyện viên chuyên nghiệp. Một người như vậy đảm nhận vai trò lãnh đạo nhiều hơn và di chuyển một nhóm thông qua một chương trình được thiết kế để truyền đạt một tập hợp kiến ​​thức hoặc một tập hợp các kỹ năng cần thiết.

2.5. Thuận lợi tổng thể

Thuận lợi tổng thể
Thuận lợi tổng thể

Tạo điều kiện là gì? hỗ trợ đầy đủ? Đó là về việc trở thành một người hỗ trợ trong cộng đồng dịch vụ xã hội. Ban đầu, họ phục vụ những người trẻ khuyết tật khi bước vào tuổi trưởng thành. Bây giờ họ bao gồm những người hướng dẫn phục vụ trẻ em trong độ tuổi phục vụ. Ngoài cuộc họp, điều hành viên tổ chức các cuộc họp, thu hút các thành viên trong nhóm và tiếp tục. Trong các cuộc họp, điều hành viên lãnh đạo và quản lý nhóm, quan sát những người tham gia và khuyến khích thảo luận dựa trên lực lượng đáp ứng nhu cầu của trẻ em. Người hướng dẫn thúc đẩy sự tham gia bình đẳng giữa các thành viên trong nhóm.

Việc làm nhân sự

3. Kỹ năng tạo điều kiện thuận lợi – Kỹ năng tạo điều kiện

Mặc dù các công việc tạo thuận lợi khác nhau về trọng tâm, nhưng có những kỹ thuật tạo thuận lợi chính mà tất cả các điều phối viên đủ năng lực sử dụng để quản lý quy trình của nhóm:

  • Bắt đầu, cung cấp và đưa ra đề xuất
  • Chia những người tham gia thành các nhóm nhỏ
  • Sử dụng các câu hỏi để thu hút mọi người, để trích xuất thông tin và ý kiến
  • Sử dụng sự im lặng để tạo không gian suy nghĩ
  • Theo dõi các chủ đề khác nhau và xây dựng dựa trên ý tưởng của những người khác
  • Sử dụng biểu đồ để tạo ra nhiều cuộc thảo luận và nắm bắt ý tưởng
  • Nghe các chủ đề phổ biến
  • Sắp xếp thứ tự của vấn đề
  • Diễn giải để làm rõ hoặc thể hiện sự hiểu biết
  • Yêu cầu các thành viên trong nhóm liên kết các ví dụ cụ thể với một ý tưởng hoặc bản tóm tắt chung
Kỹ năng tạo điều kiện thuận lợi - Kỹ năng tạo điều kiện
Kỹ năng tạo điều kiện thuận lợi – Kỹ năng tạo điều kiện

Cuộc thảo luận thực chất là cuộc trao đổi ý kiến ​​và cảm nhận về thực tế. Thảo luận thành công liên quan đến việc lắng nghe người khác. Vì các ý kiến ​​không đúng cũng không sai, việc đào tạo người hướng dẫn nên bao gồm việc thực hành quá trình mà người hướng dẫn khuyến khích mọi người nói trong cuộc thảo luận. Vai trò của thông hoạt viên là đạt được một cuộc thảo luận đã chuẩn bị trước, biết các loại câu hỏi cần hỏi để đạt được kết quả mong muốn. Thảo luận học tập xảy ra khi người tham gia được thực hiện để suy nghĩ. Các cuộc thảo luận hỗ trợ nhóm của bạn sẽ thành công hơn nếu bạn sử dụng các bước sau:

  • Bước 1: Thiết lập cuộc thảo luận bằng cách thông báo cho những người tham gia về mục đích của cuộc thảo luận, những gì họ sẽ nói và cuộc thảo luận sẽ diễn ra như thế nào.
  • Bước 2: Tạo điều kiện cho cuộc thảo luận bằng cách đặt câu hỏi và đánh giá câu trả lời để xây dựng điểm học tập. Giúp người tham gia tóm tắt những điểm chính của cuộc thảo luận.
  • Bước 3: Yêu cầu học viên chia sẻ và giải thích phản ứng của họ đối với những gì đang được thảo luận, trả lời các câu hỏi của điều hành viên về những gì đã xảy ra với bản thân và những người khác trong quá trình thảo luận.
  • Bước 4: Yêu cầu người tham gia xác định các khái niệm từ cuộc thảo luận bằng cách trả lời các câu hỏi của điều hành viên được thiết kế để tiết lộ những gì họ đã học được và mức độ đạt được các mục tiêu của cuộc họp.
  • Bước 5: Yêu cầu người tham gia áp dụng những gì họ đã học được trong cuộc thảo luận bằng cách trả lời các câu hỏi của điều hành viên được thiết kế để giúp họ sử dụng và áp dụng thông tin mới học được từ cuộc thảo luận vào tình huống của họ.

Các điều hành viên hoặc điều hành viên có năng lực yêu cầu một tập hợp các kỹ năng và kỹ thuật để giúp nhóm hiểu các mục tiêu chung của họ và giúp họ đạt được mục tiêu đó, Tạo điều kiện là gì?? Chắc chắn những người có kỹ năng thúc đẩy là những chuyên gia “vô địch” trong quá trình làm việc nhóm!

Tìm việc nhanh

Chia sẻ trong VK '); $ ('# js_share'). nối thêm ""); $ ('# box-social'). addClass ('share');}}); $ (" # see_more "). click (function () {if ($ (this) .attr ('data- ) id ')! = "") {$ .get (' ../ ajax / ajax_blog.php? newid = 9127 & cateid = 115 & begin = '+ $ (this) .attr (' data-id '), function (data) {$ ('. see_more_blog'). append (data); var x = parseInt ($ ("# see_more"). attr ('data-id')) + 1; $ ("# see_more") . attr ("data -id", x);});}}); $ (". show_cm"). click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hiden_cm"). show (); $ (.ct_cm "). removeClass (" hiden_dtblog ");}); $ (". hiden_cm"). click (function () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cm'). show (); $ (". ct_cm"). addClass ("hiden_dtblog"); }); $ (". show_cd"). click (function ($ {(this) .hide (); $ (". hiden_cd") .show (); $ (". chude"). removeClass ("hiden_dtblog");} ); $ (". hiden_cd"). click (function () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cd'). show (); $ (". chude"). addClass ("hiden_dtblog"); });

READ  [Review] Chờ Một Ngày Nắng – Diệp Chi Linh Utphighschools.Vn
Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud