CHRO là gì? Vai trò của CHRO trong doanh nghiệp Utphighschools.Vn

Blog 0 lượt xem

CHRO (NLĐO) – Giám đốc nhân sự hay giám đốc nhân sự hay giám đốc tuyển dụng là người hiểu rõ hơn ai hết những chiêu trò “giảm nhân tài xuống một” và thao túng bức tranh tuyển dụng trong doanh nghiệp. Vậy CHRO là gì và những đóng góp to lớn của vị trí này đối với hoạt động kinh doanh là gì? Bạn đọc hãy cùng HRchannels tìm hiểu câu trả lời trong bài viết dưới đây.

NỘI DUNG
1. CHRO là gì?
2. Vai trò của CHRO trong kinh doanh
2.1. Người giao tiếp xuất sắc
2.2. Đi đầu trong việc sử dụng công nghệ trong quản lý nguồn nhân lực
2.3. Truyền năng lượng tích cực cho văn hóa doanh nghiệp
2.4. CHRO kết hợp tốt với CCO, CFO, CPO
3. Con đường sự nghiệp cho CHRO

1. CHRO là gì?

CHRO là viết tắt của từ Chief Human Resources Officer, dùng để chỉ chức danh Giám đốc Nhân sự hoặc Giám đốc Tuyển dụng, Trưởng phòng Nhân sự Doanh nghiệp, cố vấn cho Tổng Giám đốc về chiến lược tìm kiếm, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. . Một trong những trách nhiệm chính của CHRO là thiết kế và thực hiện chiến lược nhân tài, bao gồm tuyển dụng, tuyển dụng, phát triển và giữ chân nhân viên. Quá trình này bao gồm các nguyên tắc nhân sự được biết đến như thu nhận nhân tài, quản lý nhân tài, đào tạo nhân viên (sử dụng hệ thống quản lý đào tạo) và lập kế hoạch kế nhiệm. CHRO thường được kết hợp với phần mềm quản lý nhân tài trong các doanh nghiệp lớn hơn.

READ  Đọc: Trò chuyện với vĩ nhân Utphighschools.Vn

Doanh nghiệp giống như một quốc gia với bản sắc và sứ mệnh riêng. Đó là lý do tại sao CHRO thực hiện sứ mệnh cao cả của mình: tập hợp những bộ phận hoàn hảo còn thiếu, có khả năng xây dựng và làm giàu bản sắc cũng như làm mới sứ mệnh này.

CHRO là gì?

>> Có thể bạn quan tâm: 7 nhiệm vụ chính của Giám đốc nhân sự (CHRO)

2. CHRO có vai trò gì trong kinh doanh?

Dưới đây là các vai trò chính mà CHRO đảm nhận:

2.1. Người giao tiếp xuất sắc

Để thuê nhân viên theo “hình thức tiêu chuẩn”, CHRO phải cung cấp thông tin chính xác cho người nộp đơn trước, trong và sau quá trình xử lý hồ sơ. Đặc biệt là các yêu cầu về kỹ năng chuyên môn, bằng cấp và các kỹ năng mềm khác cho vị trí ứng tuyển, thời gian phỏng vấn và kết quả phỏng vấn, cộng với thông tin chi tiết về mức lương và quyền lợi của ứng viên.

Đặc biệt, khi đã được công nhận là một nhân tố tiềm năng trong tổ chức, CHRO phải thông báo cho ứng viên về nội quy cũng như văn hóa công ty để thử thách ứng viên trong thời gian thử việc 2 tháng. Chưa kể giám đốc nhân sự còn có kế hoạch đẩy mạnh truyền thông nội bộ thông qua các kênh truyền thông như email, group hay diễn đàn nội bộ để tạo sự gắn kết bền chặt giữa nhân viên và công ty.