Bật mí công thức tính lương GHTK chính xác và đơn giản Utphighschools.Vn

Blog 0 lượt xem

1. Cơ cấu lương của hãng vận tải GHTK

Một nhân viên GHTK COD thường sẽ có mức lương được tính theo công thức chung nhất: Lương = Lương cơ bản + Lương theo hiệu quả công việc + Thưởng theo hiệu quả công việc. Tuy nhiên, sẽ có sự khác biệt trong từng yếu tố dẫn đến việc mỗi cá nhân nhân viên sẽ nhận được một mức lương cuối cùng khác nhau, chứ không phải chỉ là một con số cố định cho hàng nghìn nhân viên trong công ty.

1.1. Lương cố định hàng tháng

Đầu tiên, khi bàn về lương cố định hàng tháng, Giao Hàng Tiết Kiệm xin chia sẻ một số cách tính lương cố định theo vị trí, cũng như các yếu tố khó khăn mà nhân viên gặp phải khi thực hiện công việc được giao.

Một điều đặc biệt có thể kể đến là các nhà cung cấp tại hai thành phố lớn của Việt Nam là Hồ Chí Minh và thủ đô Hà Nội. Các bạn COD ở đây nhận lương cố định theo điểm giao nhận bình quân và theo đặc thù của khu vực giao hàng. Tức là tuy là lương chắc nhưng mức lương này có thể thay đổi theo từng tháng tùy theo kết quả làm việc của mỗi người.

READ  Vai trò của giao tiếp quan trọng như thế nào trong cuộc sống hiện đại? Utphighschools.Vn
Lương cố định từ GHTK
Lương cố định từ GHTK

Đặc điểm thứ hai quyết định mức lương cố định là đặc điểm của khu vực cắt ngang. Các điểm và khu vực giao nhận được đánh số 01, 02, 03 dựa trên đặc điểm khó tìm địa chỉ giao hàng và khoảng cách ngắn, dài của các trạm giao nhận.

Tại các khu vực và tỉnh thành khác, mức lương cố định hàng tháng sẽ được tính theo công thức:

Lương cơ bản = (Lương cơ bản x Công việc thực tế) / Tiêu chuẩn công việc

Mức lương cố định này cũng được phân chia trên cơ sở đặc điểm tương đồng với mức lương tại Hà Nội và Hồ Chí Minh về khoảng cách và độ khó giao hàng.

Nhìn chung, để so sánh mức lương cố định giữa hai khu vực thành phố và tỉnh thì thường mức lương ở tỉnh sẽ cao hơn một chút. Nguyên nhân là do thị trường cũng như lượng hàng hóa ở thành phố lớn hơn nhiều so với các tỉnh nên cơ cấu tiền lương ở đây sẽ nghiêng về lương năng suất lao động hơn là lương nhân viên giao hàng ở các tỉnh.

Trả lương khó ở các thành phố lớn
Trả lương khó ở các thành phố lớn

Những thông tin dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính lương cơ bản theo số điểm mà mỗi nhân viên đạt được mỗi ngày:

– Từ 15 – 29 điểm: Mức lương cơ bản là 1 500 000 đồng.

– Từ 30 – 39 điểm: Mức lương cơ bản 2.000.000 đồng.

– Từ 40 – 49 điểm: Mức lương cơ bản là 2 500 000 đồng.

– Từ 50 – 59 điểm: Mức lương cơ bản là 3 000 000 đồng.

– Từ 60-69 điểm: mức lương cơ bản 3.500.000đ.

1.2. Lương cho năng suất

Mức lương phần cứng tương đối thấp có lẽ không phải là lý do khiến nhiều người chọn nghề GHTK của nhà cung cấp, vì phần lớn cơ cấu lương của GHTK là lương theo năng suất. Công thức tính lương năng suất chủ yếu bao gồm các yếu tố như đơn hàng mua, điểm nhận / trả hàng, điểm cộng thêm và đơn giá theo khu vực, cụ thể như sau:

Năng suất Mức lương = (Đơn hàng giao + Điểm nhận / Trả hàng + Điểm cộng thêm) x Đơn giá theo khu vực

Cách tính lương theo công việc
Cách tính lương theo công việc

Các khu được chia và đánh số từ 1 đến 8, tương đương với đơn giá của:

– Vùng 1: 4000đ.

– Vùng 2: 5000 VNĐ.

– Vùng 3: 6000đ.

– Vùng 4: 10000 VNĐ.

– Vùng 5: 12000đ.

– Vùng 6: 15.000đ.

– Vùng 7: 20000đ.

– Vùng 8: 30 000 VND.

Do cách tính trả lương theo năng suất nên thu nhập của hầu hết các nhà cung cấp đều khá, thậm chí có mức lương cao nếu người đó chăm chỉ, chịu khó. đi làm đủ số tiền trong tháng. Đặc biệt trong trường hợp các sàn thương mại điện tử có chương trình khuyến mại lớn, lượng đơn hàng tăng lên đáng kể thì công việc của nhân viên Giao hàng COD tiết kiệm có thể lên tới hàng chục triệu đồng mỗi tháng.

1.3. Thưởng hiệu suất

Ngoài lương cố định và lương năng suất đơn hàng, cách tính lương của GHTK còn có phần thưởng hiệu suất rất hấp dẫn. Phần thưởng hiệu suất này được tính theo mức độ thực hiện lệnh ca. Mức độ hoàn thành càng cao, phần trăm thưởng càng cao. Tỷ lệ hoàn thành bắt đầu cho phần thưởng hiệu suất là 80% tổng số đơn đặt hàng, được chia nhỏ theo các mức tiền thưởng cụ thể, như sau:

– Từ 80 – 85%: 10% GTHĐ

– Từ 85 – 90%: 20% GTHĐ

– Từ 90 đến 95%: 30% GTHĐ

– Từ 95% trở lên: 40% trên tổng số

Thưởng cho giao hàng tốt
Thưởng cho giao hàng tốt

Tuy nhiên, ngay cả khi bạn không tìm kiếm tiền thưởng hiệu suất, nhân viên giao hàng của GHTK phải làm 70% để không bị phạt. Mức phạt khi giao hàng thành công dưới 70% được tính là 10% trên tổng đơn hàng. Vì vậy, để tránh bị trừ lương, bạn phải đảm bảo và duy trì công việc của mình ở mức ổn định và đạt yêu cầu.

Phần mềm tính lương miễn phí

2. Cách tính lương GHTK cho nhân viên bán thời gian

Ngoài cách tính lương chung cho nhân viên chính thức của GHTK đã nêu ở trên, timviec365.vn cũng sẽ cung cấp một số thông tin sơ bộ về cách tính lương cho những ai muốn tìm hiểu về công việc bán thời gian làm việc tại Việt Nam. . doanh nghiệp này.

Đối với nhân viên bán thời gian của COD, cơ cấu lương sẽ không có lương cố định mà chỉ có lương năng suất được tính theo công thức:

Tổng lương = (Số đơn hàng giao thành công + Điểm lấy hàng và trả hàng thành công + Điểm cộng khi trả hàng) x Giá phụ thu theo khu vực

Tính lương cho nhân viên bán thời gian của GHTK
Tính lương cho nhân viên bán thời gian của GHTK

Đặc biệt, khi phỏng vấn nhân viên bán thời gian hoặc cộng sự, nhà tuyển dụng sẽ trao đổi và thương lượng mức phụ cấp này với từng người. Thông thường số tiền này sẽ được ước tính dựa trên đặc điểm của môi trường làm việc mà mỗi người sẽ phải chịu trách nhiệm.

3. Các vấn đề lương GHTK khác

Nhìn chung, theo cách tính lương GHTK ở trên, con số cuối tháng mà mỗi người có thể nhận được không phải là giới hạn trên. Còn về mức lương tối thiểu đối với lao động toàn thời gian, tại các thành phố lớn mỗi nhân viên giao hàng có thể kiếm được ít nhất 7.000.000 – 10.000.000 đồng / tháng, đủ để trang trải cuộc sống khá ổn định cho bản thân và gia đình bạn. Ở các tỉnh thành khác, điều kiện sống không được sôi động, mỹ miều như ở các thành phố lớn nhưng mức lương tối thiểu của nhân viên GHTK cũng dao động trong khoảng 6.000.000 – 7.000.000đ / tháng.

Tất nhiên, lương của nhân viên bán thời gian hoặc nhân viên sẽ thấp hơn một chút do thời gian làm việc ngắn hơn và các hạn chế không khắt khe như nhân viên toàn thời gian. Nếu công việc đáp ứng những điều kiện và tiêu chuẩn nhất định, một COD bán thời gian có thể kiếm được 4.000.000 – 6.000.000đ mỗi tháng, một con số rất hấp dẫn.

Thông tin lương khác
Thông tin lương khác

Thời gian trả lương của GHTK là ngày 05 hàng tháng và tính từ ngày 21 của tháng trước đến ngày 20 của tháng sau. Hệ thống tính lương của GHTK kết hợp với BIDV và VIB nên bạn chỉ phải đợi thông báo khi tiền về tài khoản mà không cần phải làm bất kỳ công việc nào khác để nhận lương. Tuy nhiên, nếu nhận lương bằng tiền mặt, bạn sẽ phải đến cơ sở nhận lương và xác nhận, thường là vào ngày 6 đến ngày 9 hàng tháng.

Trên đây là toàn bộ thông tin về cách tính lương GHTK, cũng như đặc điểm và vấn đề lương của ngành kinh doanh vận tải này. Chúng tôi mong rằng sau bài viết này, bạn đã thỏa mãn nhu cầu tìm hiểu về mức lương của Giao hàng tiết kiệm, từ đó cân nhắc, đánh giá và quyết định gia nhập công ty này.

Xem thêm: Cách tính lương của người gửi để giao hàng nhanh

Cách tính lương của người gửi GHN

Xem bài viết cách tính lương của nhân viên giao hàng nhanh của timviec365.vn để có sự so sánh trong cùng ngành link dưới đây.

Cách tính lương của người gửi để giao hàng nhanh

Tìm việc nhanh

Chia sẻ trong VK '); $ ('# js_share'). nối thêm ""); $ ('# box-social'). addClass ('share');}}); $ (" # see_more "). click (function () {if ($ (this) .attr ('data- ) id ')! = "") {$ .get (' ../ ajax / ajax_blog.php? newid = 15167 & cateid = 105 & begin = '+ $ (this) .attr (' data-id '), function (data) {$ ('. see_more_blog'). append (data); var x = parseInt ($ ("# see_more"). attr ('data-id')) + 1; $ ("# see_more") . attr ("data -id", x);});}}); $ (". show_cm"). click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hiden_cm"). show (); $ (.ct_cm "). removeClass (" hiden_dtblog ");}); $ (". hiden_cm"). click (function () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cm'). show (); $ (". ct_cm"). addClass ("hiden_dtblog"); }); $ (". show_cd"). click (function ($ {(this) .hide (); $ (". hiden_cd") .show (); $ (". chude"). removeClass ("hiden_dtblog");} ); $ (". hiden_cd"). click (function () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cd'). show (); $ (". chude"). addClass ("hiden_dtblog"); });

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud