7 cuốn sách quản trị nhân sự hay nhất củng cố tầm nhìn cho các nhà lãnh đạo tài ba Utphighschools.Vn

Sách hay 0 lượt xem

Một quyển sách

Hiền tài là nguyên khí của quốc gia, người tài là trụ cột của bất kỳ tổ chức nào. Đó là lý do tại sao trong nhiều lĩnh vực, yếu tố con người luôn là điều đáng được quan tâm nhất. Nếu bạn đang ở vị trí lãnh đạo hoặc làm việc trong bộ phận nhân sự của các tổ chức này, hãy đọc 7 cuốn sách quản trị nhân sự này mà Revisach đã biên soạn để củng cố tầm nhìn cho bạn và doanh nghiệp của bạn.

Quản lý nguồn nhân lực hợp lý

Tuyển dụng là bước đầu tiên trong toàn bộ quá trình quản lý nguồn nhân lực. Tuyển được những nhân viên giỏi là một thành công của các nhà quản lý, nhưng làm thế nào để giữ chân những người này và giúp họ phát huy hết sức mạnh mới là mục tiêu cuối cùng của các nhà quản lý.

Mời bạn đọc cuốn sách Quản lý nguồn nhân lực hợp lý từ Barbara Mitchell để nắm bắt các vấn đề về nguồn nhân lực chiến lược đến các chiến thuật quản lý con người nhỏ nhất.

Một quyển sách
Review sách: Quản lý nhân sự đúng cách

Từng có kinh nghiệm làm việc và tư vấn nhân sự cho các tổ chức hàng đầu toàn cầu, cả hai tác giả đã vận dụng kinh nghiệm quản lý của các doanh nghiệp này và đưa vào cuốn sách với những hình ảnh minh họa sinh động:

“Hãng phim hoạt hình Pixar dành nhiều thời gian cho những nhân viên mới bắt đầu. Pixar nhấn mạnh rằng nhân viên mới không được mong đợi sẽ chứng tỏ giá trị của họ ngay lập tức; họ được chọn vì Pixar biết họ rất tuyệt. Pixar muốn nhân viên của mình trở thành một phần của cộng đồng và công ty.

Công ty nhấn mạnh rằng nhân viên cần dành thời gian ban đầu để quan sát và đồng hóa mọi thứ xung quanh – dành thời gian để tìm hiểu cách thức hoạt động của công ty. Điều này cho phép họ quan sát cách mọi người chấp nhận phản hồi và nhận ra rằng điều đó chỉ khiến mọi thứ trở nên tốt đẹp hơn. “

Mỗi chương kết thúc với các câu hỏi thảo luận để tóm tắt những gì đã học được, đồng thời khuyến khích sự sáng tạo của các chuyên gia nhân sự.

Ứng dụng bao gồm các biểu mẫu, tài liệu và tài nguyên hữu ích cho người quản trị. Chúng ta có thể dựa vào đó để tổ chức quản lý các quy trình nguồn nhân lực và tối đa hóa năng suất kinh doanh.

Đọc bài chi tiết tại: Điểm Sách: Quản Trị Nhân Sự Đúng Cách – Muốn Hiệu Quả Trước Tiên Phải Làm Ngay

Sách Quản trị Nguồn Nhân lực: Phát triển Kỹ năng Lãnh đạo

Nhiều người nghĩ rằng họ là một nhà lãnh đạo giỏi, nhưng thực tế họ chỉ đang làm tốt công việc của một nhà quản lý. Nếu bạn là một nhà quản lý, hãy nâng cấp thành một nhà lãnh đạo tài ba với cuốn sách này. Phát triển kỹ năng lãnh đạo của John Maxwell. Bạn sẽ thấy khoảng cách vô hình nhưng rất lớn giữa khái niệm “quản trị thông thường” và “lãnh đạo có ảnh hưởng” và bạn sẽ lấp đầy khoảng trống này trong công việc của mình.

Trong cuốn sách Phát triển khả năng lãnh đạo, John nói, bạn có thể dắt con ngựa của mình đến một vũng nước, nhưng bạn không thể bắt nó uống. Nếu bạn muốn kiểm soát một ai đó, trước tiên bạn phải kiểm soát chính mình. Một khi bạn làm được điều đó, bạn sẽ chuyển từ vai trò quản lý sang vai trò lãnh đạo.

book-review-phat-trien-ky-nang-lamp
Đánh giá các cuốn sách phát triển kỹ năng lãnh đạo

Với suy nghĩ này, cuốn sách Phát triển kỹ năng lãnh đạo chia sẻ với chúng ta những suy nghĩ và hành động cụ thể để xây dựng nên một nhà lãnh đạo thực sự có ảnh hưởng đến cấp dưới.

Đây sẽ là chìa khóa thành công cho sự phát triển của tổ chức và cho sự thành công của chính bạn.

Đọc bài viết chi tiết tại: Điểm Sách: Phát Triển Khả Năng Lãnh Đạo – Đừng Quản Lý, Hãy Dẫn Đầu

Nguồn nhân lực trong thời đại 4.0

Công nghiệp hóa, hiện đại hóa và bây giờ là tự động hóa đã mở ra cánh cửa cho những ngành nghề mới và chấm dứt nhiều công việc từng là phổ biến. Theo quan điểm của các chủ doanh nghiệp, chúng ta cần áp dụng tự động hóa vào hoạt động kinh doanh của mình để tạo ra những kết quả tuyệt vời.

Một quyển sách Nguồn nhân lực trong thời đại 4.0 sẽ cung cấp cho bạn hướng dẫn về cách áp dụng tự động hóa để đạt được hiệu quả tốt nhất trong hoạt động kinh doanh của tổ chức bạn. Cấu trúc bốn bước trong cuốn sách sẽ khiến các nhà lãnh đạo tự tin hơn trong việc phát triển chiến lược kỹ thuật số và sẽ có một lực lượng lao động linh hoạt, sẵn sàng cho tương lai.

Nhân sự trong Kỷ nguyên 4.0 được viết ra để giúp các nhà lãnh đạo có ý tưởng rõ ràng về cách họ làm việc trong tổ chức của mình. Chúng ta có thể phân chia công việc, xác định lợi nhuận, lựa chọn phương pháp tự động hóa phù hợp và sau đó tối ưu hóa việc tự động hóa công việc.

review-book-review-nhan-luc-trong-thoi-dai-4.0
Review sách Nhân sự thời đại 4.0

Trước khi đưa ra lời khuyên này, nhân sự thời đại 4.0 sẽ phân tích bức tranh về nghề nghiệp tương lai. Tuy nhiên, tác giả không đi sâu vào câu hỏi “Những công việc nào sẽ bị thay thế bởi tự động hóa?” nhưng bạn đang tìm kiếm một phương pháp linh hoạt, chính xác và có thể áp dụng ngay cho sự kết hợp tối ưu giữa con người và máy móc trong tổ chức của mình.

Đọc bài viết chi tiết tại: Điểm sách: Nguồn nhân lực trong thời đại 4.0 – Cơ hội hay thách thức trong kinh doanh

7 câu hỏi kỳ diệu từ mỗi ông chủ tuyệt vời

“Sai lầm lớn nhất của nhiều người trong giao tiếp là ảo tưởng rằng người đối diện hiểu ý họ”. Việc cả hai bên đều ảo tưởng rằng bên kia đã hiểu rõ mong muốn của mình đang diễn ra mọi lúc, mọi nơi. Kết quả là cả hai bên đều thất vọng và thất vọng về nhau.

Đáng buồn nhưng là sự thật! Dưới đây là cách nhiều nhà lãnh đạo và nhân viên duy trì mối quan hệ của họ trong suốt sự nghiệp của họ. Là một nhà lãnh đạo giỏi, chúng ta hãy nói ít đi, nhưng chúng ta muốn hiểu nhân viên của mình nhiều hơn.

book-review-7-cau-hoi-than-ky-cua-moi-sep-gioi
Review sách 7 câu hỏi ma thuật của tất cả các sếp tốt

Một quyển sách 7 câu hỏi kỳ diệu từ mỗi ông chủ tuyệt vời đã chỉ cho chúng tôi cách đặt 7 câu hỏi hướng dẫn để mở ra tiềm năng của nhân viên. Cuốn sách này sẽ là nhịp cầu nối giúp chúng ta thực sự hiểu về nhân viên của mình.

Nhiệm vụ chính của người lãnh đạo là đào tạo và huấn luyện nhân viên của mình tốt hơn mỗi ngày nhằm tạo ra kết quả tốt hơn trong công việc. Đây không phải là một công việc dễ dàng, bởi người huấn luyện viên phải thực sự có kỹ năng để nhân viên tự do phát triển, không ỷ lại vào sếp.

Cuốn sách 7 Câu Hỏi Thần Kỳ Mỗi ông chủ tốt sẽ đưa ra cho chúng ta 7 câu hỏi để khai mở tiềm năng của nhân viên, giúp hệ thống nhân sự thoát khỏi vòng luẩn quẩn: Nhân viên quá phụ thuộc. Sếp, sếp làm việc quá sức dẫn đến việc quan trọng không được phép.

Đọc bài chi tiết tại: Điểm Sách: 7 Câu Hỏi Kỳ Diệu Cho Mọi Sếp Tốt – Cổng Thông Tin Cho Mọi Nhân Viên

Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài

Tuyển dụng và giữ chân nhân viên tài năng chưa bao giờ dễ dàng hơn thế. Công việc này đòi hỏi sự tinh tế và kỹ năng chuyên nghiệp của người quản lý.

Mời bạn đọc cuốn sách Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài của Brian Tracy để thu hút các ngôi sao đến với công ty của bạn.

Cuốn sách của Brian Tracy về bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài

Phát biểu về tầm quan trọng của nhân tài trong kinh doanh, Brian Tracy cho rằng đây là yếu tố quyết định sự phát triển và thành công của một công ty. Chúng ta có thể dễ dàng huy động vốn và tài sản vật chất, nhưng yếu tố quan trọng nhất để hoạt động và biến tất cả tài sản này thành lợi nhuận chính là con người, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. .

book-review-bi-quyet-tuyen-dung-va-dai-ngo-nguoi-tai
Sách điểm lại Những bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài

Bí Quyết Tuyển Dụng Và Thưởng Nhân Tài sẽ chia sẻ 21 ý tưởng giúp bạn có những bước tiến dài trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên – chìa khóa thành công của bất kỳ doanh nghiệp nào.

Đọc bài chi tiết tại: Điểm Sách: Bí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Dụng Người Tài – Rèn Luyện Để Dẫn Đầu Đột Phá Trong Doanh Nghiệp Của Bạn

Sổ tay Quản trị Hiệu quả – Quản lý Nguồn nhân lực

Công việc quản lý nhân sự không chỉ đòi hỏi những kỹ năng nhất định của nhà quản trị. Để thành công trong lĩnh vực này, chúng ta phải trang bị cho mình một bộ kỹ năng để chúng ta sẵn sàng giải quyết mọi vấn đề trong quá trình làm việc với bộ phận nhân sự.

Sách Sổ tay Quản trị Hiệu quả – Quản lý Nguồn nhân lực của Robert Heller sẽ cung cấp cho bạn một bộ kỹ năng để trở thành một nhà quản lý nhân sự toàn diện và xuất sắc.

book-review-cam-nang-quan-ly-hieu-qua-quan-ly-nhan-su
Review bộ sách Cẩm nang quản lý hiệu quả – Quản lý nhân sự

Bộ sách Cẩm nang Quản trị Hiệu quả – Quản trị Nguồn nhân lực gồm 6 cuốn. Mỗi cuốn sách cung cấp một kỹ năng cũng là một phần của câu đố, khiến nó trở thành một nhà quản trị xuất sắc.

Sổ tay Quản trị Hiệu quả – Quản lý Nguồn nhân lực

Cẩm nang Quản lý Hiệu quả – Đào tạo Nhân viên

Cẩm nang quản lý hiệu quả – Tạo động lực cho nhân viên

Cẩm nang Quản lý Hiệu quả – Đánh giá Năng lực Nhân viên

Hướng dẫn Quản trị Hiệu quả – Kỹ năng Phỏng vấn

Hướng dẫn quản lý hiệu quả – làm việc với những người khó tính

Đọc bài chi tiết tại: Điểm lại Bộ sách: Hướng dẫn Quản trị Hiệu quả – Quản trị Nguồn nhân lực

Phát huy tối đa năng lực của nhân viên

Nếu bạn xem doanh nghiệp như một con tàu khổng lồ thì mỗi nhân viên là một cánh buồm đưa doanh nghiệp vươn thẳng ra biển. Con tàu này sẽ tiến về phía trước một cách mạnh mẽ nhất khi mỗi cánh buồm no gió – tức là mỗi người lao động có thể phát huy tối đa năng lực hiện có của mình.

Là một nhà quản lý trong các tổ chức, doanh nghiệp đừng bỏ qua cuốn sách này Phát huy tối đa năng lực của nhân viên bởi William J. Rottwell để có các chiến lược phát triển nhân tài nhanh chóng và hiệu quả.

book-review-toi-da-hoang-luc-nhan-vien
Sách đánh giá Tăng năng lực của nhân viên

Nhìn chung, cuốn sách Tối đa hóa năng lực của nhân viên chia sẻ với các nhà quản lý doanh nghiệp cách thực hành và quản lý nguồn nhân lực hàng ngày. Đặc biệt, sách giúp chúng ta hiểu được hành vi hàng ngày ở nơi làm việc ảnh hưởng như thế nào đến khả năng và động lực làm việc của nhân viên. Cuốn sách cũng chia sẻ những cách đánh giá và nâng cao khả năng phát triển bản thân của nhân viên.

Đọc bài chi tiết tại: Điểm Sách: Nâng Cao Năng Lực Nhân Viên – Giúp Doanh Nghiệp Vững Mạnh Bước Ra Biển Lớn

Phần kết

Những nhà lãnh đạo giỏi không tạo ra những người theo dõi, họ tạo ra những nhà lãnh đạo tuyệt vời khác. Hãy đọc những cuốn sách quản trị nhân sự mà Revisach vừa giới thiệu cho bạn để xây dựng một tổ chức vững mạnh ngay từ đầu.

READ  Review sách Phụ Nữ Lãnh Đạo Bằng Yêu Thương Utphighschools.Vn
Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud